专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B2.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:参与模型答案：B3.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:成本较低C:注重团队合作精神专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所用时间较短答案：C4.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:同级评价B:下级评价C:上级评价D:自我评价答案：D5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:综合式绩效D:双向倾听式答案：C6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:照明与色彩D:温度与湿度答案：D7.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:安全第一专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:奖惩分明答案：C8.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:30日D:90日答案：C9.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:技术复杂程度高答案：A10.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:先天因素可以选成素质差异B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）C:后天因素可以选成素质差异D:测评的内容是人的素质答案：B12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:内容C:主体D:客体答案：A13.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:强调定性描述测评结果C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：A14.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:执行D:作业答案：D16.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:社会保险法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:工作时间法答案：B17.确定型决策方法不包括()A:收益矩阵法B:线性规划法C:量本利分析法D:微分法答案：A18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.3C:0.1D:0.2答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：B20.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计...
