专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A2.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:封闭型晋升C:破格晋升D:常规晋升答案：A3.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO9000D:ISO14000答案：A5.在培训（）系统，要选择培训方法。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：D6.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工辞退率B:员工留存率C:主导辞职率D:被动离职率答案：B7.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:能提供更广泛的服务C:不易获得员工信任D:更节省成本答案：B8.工会的基本职责是（）专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:参与组织管理D:维护员工合法权益答案：D9.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B10.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：C11.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:创新B:关注品质C:关注顾客D:成本控制答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:技术型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：A13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：C14.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:企业经营战略的合作伙伴C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：A15.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:自我管理层面B:举一反三层面C:依样画瓢层面D:融会贯通层面专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B17.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:单一的高工资模式B:科研项目工资制C:较高的工资加奖金模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：B18.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:WXD:Y答案：A19.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资结构答案：A20.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:始付期D:成熟期答案：B21.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以分工协作为基础C:以战略为中心D:以效率为中心答案：D22.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业培训文化的营造C:内部组织架构的建立D:企...
