2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:合法性D:延迟性答案：D2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：B3.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:创造性C:积累性D:能动性答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:行为角色理论答案：C5.股票期权和期权的区别不包括（）。A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D6.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:重点调查核实客观内容答案：B7.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:常规晋升和破格晋升D:职位晋升和工资晋升答案：C9.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程答案：D10.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：C11.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:7日B:10日C:15日D:5日答案：C13.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:层层控股型C:资金借贷型D:共同投资型答案：B14.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:人事档案D:志向和兴趣调查答案：D15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“等会儿再说”B:“同志”C:“请谅解”D:“请稍候”答案：A17.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:威望C:职业D:权力答案：C18.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:必然要素C:重要前提D:必然结果答案：D19.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:始创期C:成长期D:衰退期答案：A21.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:投资D:价值计量答案：C22.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理属性C:管理原则D:管理流程答案：C23.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（...