专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:成本D:效率答案：D3.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:行为规范C:社会舆论D:职业立法答案：B4.评价薪酬制度的目的不包括（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不断完善薪酬激励方案B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能C:实现员工参与职能D:提出更适合企业的薪酬激励方案答案：C5.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:专家小组法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:集体谈判工资理论答案：B7.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:相关分析法C:编码辞典法D:专家评分法答案：B8.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基本人权C:社会保障D:就业与失业答案：B9.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:成就感D:培训答案：B10.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:重视绩效管理的实施C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：A11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D12.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A13.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D14.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:家长、仆人和教练B:设计师、家长和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和仆人答案：C15.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:人员保障措施D:文化保障措施答案：A16.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:锚型C:层级式D:盒型答案：D17.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:是企业经营的战略合作伙伴B:是培训与技能开发的推动者C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家D:要了解并尽可能满足员工的需求答案：A18.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:员工个人终身学习答案：C19.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A20.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论答案：A21.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:不给上司添乱B:想办法解决困难C:索要工资D:离开企业答案：B22.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D23.下列符合“慎独”内...
