专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D:决策的性质答案：C2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取答案：C3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬档次C:薪酬浮动幅度D:薪酬级差专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C5.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:自治性C:非强制性D:系统性答案：D7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的设计费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C9.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C10.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：B11.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:主观题的答案是非唯一的、开放性的专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:课程评估D:资料结构答案：C13.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A15.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:岗级的划分D:岗等的划分答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:符合企业经营规模B:明确组织战略导向C:明确工作职责D:明确组织存在问题答案：C17.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：B18.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:目标型调查法B:描述型调查法C:不定性提问D:确定性提问答案：A19.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:促进就业法D:社会保险法答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B21.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:综合性C:少而精D:可比性答案：D22.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通...
