专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:精神承受度C:工作成熟度D:精神成熟度答案：C2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:担保责任D:直接责任专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:10个C:15个D:5个答案：B6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B7.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:专题法B:实践法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:讲授法D:研讨法答案：B8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:岗位分析法B:马尔可夫模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B9.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C10.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:投射效应D:首因效应答案：A11.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：D13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感D:可以减少管理中的矛盾答案：B14.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:气候的变化C:总需求不足D:市场经济的动态性答案：C15.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:职务轮换D:替补训练答案：C17.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:工作丰富化C:照明与色彩D:温度与湿度答案：B18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:个别员工D:少数员工答案：A20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（...
