2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:规划一目标结构答案：B2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C3.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：D5.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:光环效应C:对比效应D:首因效应答案：C6.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D7.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:SWOT分析法答案：A9.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:创造协调环境答案：C10.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:摩擦性失业C:结构性失业D:需求不足性失业答案：D12.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:成熟期B:发展期C:创业初期D:稳定期答案：A13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:矩阵组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：B14.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.岗位评价要素的特征不包括()。A:显著性B:可观察性C:共通性D:可衡量性答案：A16.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:有效性C:针对性D:可靠性答案：D18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职位分类B:品位分类C:岗位分类D:职务分类答案：B20.人...