2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）A:“请稍候”B:“请谅解”C:“同志”D:“等会儿再说”答案：D2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D3.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:年薪制C:期股制度D:股票期权制答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:外部成长战略C:紧缩投资战略D:集中战略答案：A5.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:轮流比较法耗时长、成本高C:立即排除法的可靠性更高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：C6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:60C:20D:15答案：A7.企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:制度文化D:精神文化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D10.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:保健支出C:教育费用D:机会成本答案：D11.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:泰勒C:梅奥D:欧文答案：D13.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:市场式+发展式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：C14.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:个性特点答案：D15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:给付之诉C:确认之诉D:调解之诉专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作绩效C:工作方法D:工作态度答案：C18.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:客观性B:一致性C:相对性D:独特性答案：C19.胜任特征（）主要应用于培训。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议协商答案：A21.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:克制欲求，老实本分B:服从领导，遵纪守法C:敢于奉献，不惧安危D:忠诚职责，寻求最佳答案：B22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:员工满意度C:信息系统反应时间D:客户满意度答案：D23.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:分析失败的原因B:告知员工考评结果C:营造和谐的气氛D:说明面谈的目的答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之...