专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系双方当事人的法律地位平等D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D2.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话答案：C3.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:回归分析法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数据排列法D:简单平均法答案：A4.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:利益冲突C:劳动争议D:集体争议答案：B5.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D6.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:培训时间长、内容广C:以一对一指导为主要方法D:以员工发展规划为依据答案：C7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:无论时间长短都属于非正常失业答案：D8.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:学员的直接主管C:培训单位D:培训教师答案：A9.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：A10.企业人力资源供不应求，会导致()A:企业设备闲置B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:生产效率低下答案：A11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强调提出想法的数量答案：A12.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:30C:60D:45答案：A14.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展答案：B15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:认知成果答案：C16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持市场取向答案：A17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和岗位管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：A18.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:测量C:要求D:计量答案：A19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...
