2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：C2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:技术等级D:工作等级答案：B3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:12B:2C:1D:3答案：C5.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:顺序抽样B:分层抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：A6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A:制止性策略B:负向激励策略C:正向激励策略D:预防性策略答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用控制C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C8.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A9.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:技术等级D:计件单价答案：B10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训工作如何开展B:培训的项目和内容C:哪些员工需要培训D:培训项目费用预算答案：C专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应向应聘者树立良好的企业形象B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D12.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:电话调查法D:邮寄调查法?答案：A13.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。A:严爱相济B:以人为本C:任人唯贤D:用人不疑答案：D14.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:容易受到估工人员的水平和经验的影响B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求答案：D15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:法定条款C:补充协议D:约定条款答案：B16.培训费用是（）。A:人工成本B:工资项目C:劳动争议处理费用D:人力资源管理费用答案：D17.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:技术定额法B:统计分析法C:经验估工法D:类推比较法答案：C18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效...