专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.（）通常称为法人的法定代表人。A:意思机关B:代表机关C:监察机关D:执行机关答案：B2.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：D3.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:6个月D:3个月专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:工资、保险和培训费用属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用?答案：D6.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:生物属性C:自然属性D:社会属性??答案：D7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同B:二者都是对人力消耗所规定的限额C:二者的计量单位不同D:二者的概念内涵相同专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:心理属性C:自然属性D:社会属性答案：D9.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：B10.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:法人机关C:行政机关D:策划机关答案：B11.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:分析考评数据C:统计考评数据专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定考评表格答案：D12.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:人员招募C:人员选拔D:竞聘上岗答案：C13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训规划B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训组织实施答案：B14.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A15.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略B:多种经营型战略专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扭转型战略D:防御型战略答案：A16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:相对价值C:工作任务、职责?D:薪酬标准答案：B17.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:国家劳动安全卫生法规的标准C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准答案：B18.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:适用范围上的无限性C:超稳定性D:表现形式上的单一性答案：A19.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训规划专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训效果分析C:培训需求分析D:培训组织实施答案：B20.以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:绩效沟通的结果B:需求分析的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C22.在制定劳动定...
