2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:动态评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：B2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:6—7C:1—2D:9—10答案：B3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:外因D:归因专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C5.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D6.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式B:可以分为定置和定性两大类C:描述法适合于长期预测D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：C7.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15日答案：A8.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮误差答案：D9.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与用工单位答案：C11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与针对性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多样化与针对性C:多样化与普适性D:统一化与普适性答案：B12.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：D13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:企业之间相互调查C:委托中介机构D:采集社会公开信息答案：C14.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法答案：B15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定性化、行为化B:定量化、行为化C:定量化、结果化D:定性化、结果化答案：B16.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B17.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策答案：A18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B19.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:佣金制不属于绩效薪酬形式C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：B20.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训评估分析答案：A21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬级差B:浮动幅度C:等级重叠D:薪酬等级答案：C22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划...