2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【有一套】VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.人力资源的一般特点不包括()。A:消费性B:时间性C:主观能动性D:客观规律性答案：D2.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:针对性强D:适于热门人才的招聘答案：D3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系主体不包括()A:企业B:社会团体C:个体经济组织D:劳动行政部门答案：D5.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非定额时间答案：D6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:要素计点法C:岗位归类法D:岗位排列法答案：B7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:完整性C:有效性D:系统性答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:开发成本C:招聘成本D:选拔成本答案：B9.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B10.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:19.928B:21.75C:22.83D:20.83答案：B11.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:综合分析法C:对比分析法D:顺序法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:惯性思维C:发散思维D:团体思维答案：D13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:24B:16C:12D:8答案：C14.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:履历材料D:工作变动答案：C15.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力资源管理B:人力创新管理C:人本管理D:生产组织管理专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:公平性B:全面性C:原则一致性D:可操作性答案：C17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:公正性与客观性B:明确性与具体性?C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：B19.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:劳动报酬C:合同期限D:工资支付时间答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:因素比较法B:评分法C:关键事件法D:排列法答案：B21.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：D22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:内部选拔C:计件工资D:岗位轮换答...