2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您请便”C:“您走好”D:“请稍候”答案：A2.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:自己重新创业C:工作时间D:工资奖金福利待遇答案：A3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:经营性和战略性答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A5.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:增强人们的归属意识D:抑制功能答案：C6.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：D7.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:一般的、民族的、时代的、共同的认识D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与职责相关C:指标与胜任特征相关D:指标与战略相关答案：D9.()不是工资决定理论。A:人力资本工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：A10.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:逆向思维法B:颠倒思维法C:正向思维法D:横向思维法答案：A11.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:弹性工作制答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B13.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席答案：C14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:工会的受益点B:社会舆论倾向C:雇主的受益点D:双方的谈判力量大小答案：D15.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:能力B:市场C:财务D:态度答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:薪酬调查B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:岗位分析答案：A17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:指标的创建和量化D:平衡记分卡各指标的权重如何设置答案：B18.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:以上均是D:工厂答案：A19.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:NB:GC:YD:WX专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:维系关键关系的能力C:市场运作的能力D:掌握关键核心资产的能力答案：C21.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:自我实现D:社会答案：A22.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:人力资本类B:客户类C:内部流程类D:财务类答案：D23.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质...