2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:3日C:5日D:15日答案：A2.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身监其境的体验C:对评分者的要求很高D:直观展示被试者的真实水平答案：C3.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:YC:ND:WX答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:客户类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C5.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：C6.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:人事考核C:人事档案D:情景模拟答案：A9.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C10.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处答案：A11.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判实力B:法律因素专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济因素D:谈判策略答案：C12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:重点在工资收人方面进行比较B:进行综合比较C:选择科技企业D:选择对自己特别恳切的公司答案：D13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C14.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:公力救济答案：C15.二元坐标法的最后一个步骤是（）。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:摘取有意义的联想B:进行可行性分析C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：B16.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:投入精力较少C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D17.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:直线型C:习惯型D:从众型答案：B18.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工工作满意度C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D20.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:能力不是主要的，只要有敬业精...