2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位分级D:岗位评价答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:本质特征是雇用和使用相分离答案：C3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:不会受预测者知识水平的限制C:要求预测者具有高度的想象力专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够引导员工的职业生涯规划答案：B4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:360度考评C:行为定位法D:评价中心法答案：B5.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:绩效工资答案：D6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:增大数量战略答案：B7.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型的绩效考评指标答案：A8.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:20人D:2人答案：B9.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D10.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比偏差答案：A12.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B13.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:工伤保险费C:健康检查和职业病防治费用D:医疗保险费答案：D14.人际关系发展的第一阶段是()A:选择或定向阶段B:融合阶段C:加强阶段D:试验和探索阶段答案：A15.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:社会保险制度B:劳动争议处理制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：A17.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:层次分析法D:经验判别法答案：D18.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：C19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:单项定额D:产品定额专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B21.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只...