2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:经济形势B:人口环境C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：D2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:反思原因B:调换一份新工作C:感到压抑，但会默默忍受D:找好朋友倾诉答案：B3.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6～7B:3～4C:9～10D:1～2答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D5.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评答案：A6.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职门D:职系答案：A7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:面谈C:观察法D:问卷法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:关系C:人物D:成果答案：D9.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:管理能力D:客观内容答案：D10.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:德鲁克D:泰勒答案：A13.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:登记误差D:系统误差答案：D14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:开发性C:考核性D:诊断性答案：B15.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:全部实际工作时间D:制度工作时间答案：B17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:5B:20C:2D:10答案：D18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A20.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与内外环境相适应的原则答案：C21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：A22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:40小时D:50小时答案：C23....