专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：A2.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:②①③④D:③②④①答案：A3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建设性评估D:总结性评估答案：A4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:时代性C:层次性D:综合性答案：B5.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:沟通技巧C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:30日D:15日答案：D7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:各标准间的差距要合理D:考评标准越多越好答案：D8.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：A9.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D10.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:有效性D:系统性答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:培养核心人才的继任者答案：A12.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:德尔菲法C:层次分析法D:主观经验法答案：A13.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:100D:60答案：C14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:15日专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：D15.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B16.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:操作规范C:安全规范D:技术标准答案：D17.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：C18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:问卷技术专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理技术D:投射技术答案：D19.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B:处理C:计划D:检查答案：D20.相关分析法是描述两组测评...
