2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C2.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B3.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:劳动合同的订立D:合同的终止答案：B5.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:能揭示出工作中的薄弱环节B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价奠定了重要基础D:为员工的素质测评提供依据答案：D6.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评目标D:测评主体答案：C7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:基本薪酬C:岗位薪酬D:固定薪酬专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C9.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A10.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:鼓励别人改进想法答案：C11.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:技术性笔试C:技术性面试D:非技术性面试专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:经验性问题C:思维性问题D:知识性问题答案：A13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：C14.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C15.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励培训对象D:改进培训方式答案：B16.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日D:10日答案：A17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：D18.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:任务调查C:个体调查D:组织调查答案：A19.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基准线C:下线D:预警线答案：B20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:提取重要和关键指标答案：D21.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B22.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以行为为导...