2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现的劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：B2.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C3.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:健康检查和职业病防治费用答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：B5.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:矩阵制C:超事业部制D:多维立体组织答案：C6.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:1年C:2个月D:2年答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:解决问题能力C:技能水平D:态度、价值观答案：A10.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行答案：C11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:投资品需求B:商品需求C:总需求D:消费品需求答案：C专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点答案：B13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45294D:45293答案：C14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B15.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合了居民消费价格增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:杰克·韦尔奇D:迈克尔·波特答案：D17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B18.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:培训时间长、内容广C:多种培训方法并用D:以一对一指导为主要方法答案：D19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业...