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专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:效率优先答案：D2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面代表答案：A3.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A5.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:20人B:10人C:1人D:5人答案：B6.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:不变定额C:现行定额专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设计定额答案：C8.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训内容C:培训计划D:培训方法答案：B9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B10.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:湿度D:绿化答案：D11.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资标准C:最低工资额D:最低平均工资答案：A12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:企业的战略方案C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：B13.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:开放式提问答案：C14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:多维立体C:依托型D:模拟分权答案：B15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有效性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：A16.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:设计培训内容C:培训需求分析D:工作岗位职责’答案：C17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：C18.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:评价中心法C:平衡计分卡D:行为定位法答案：A19.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:主观效应D:晕轮效应答案：D20.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段...