2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:少说多做D:多说好话答案：B2.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：C3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A5.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论答案：A6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:混合型D:领先型答案：D7.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“您走好”C:“请稍候”D:“嘿”答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A10.()属于半紧密层企业。A:集团公司B:控股子公司C:关联协作企业D:参股企业答案：D11.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:员工个人终身学习D:团队学习专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WHC:WXD:G答案：D13.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找几个老乡合计一下C:找主管，承认错误D:找同事帮助说情答案：C14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评指标C:考评结果D:考评程序与方法答案：C15.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:6C:12专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：C16.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：B17.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:微观层面的胜任特征答案：B18.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：A19.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:YC:WXD:G专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:创造性想象D:再造型想象答案：A21.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：B22.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:所有员工D:公司经理答案：D23.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中...