2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B2.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:无形中提高了招聘决策的主观性C:要在招聘最后阶段组建决策团队D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：B3.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:静态测评D:动态测评答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:落后标准C:先进标准D:平均标准答案：A5.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C6.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理概念C:人力资源管理活动D:人力资源管理目标答案：C7.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:③②①D:②①③答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D9.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:创造协调环境B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:鼓励创建学习型的组织答案：D12.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：C13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:3D:30答案：A14.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C15.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:创造协调环境答案：B16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:基值D:浮动值答案：C17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:易于在学员中树立威望B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:可带来许多全新的理念答案：C18.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:对战略导向起牵引作用B:强调对员工行为的激励C:有助于员工的自我实现D:最大限度地激发员工斗志答案：C19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成薪酬制专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能薪酬制答案：A20.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:保留培训项目D:激励培训对象答案：A21....