专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全a4版打印第I部分单选题（50题）1.岗位丰富化的作用不包括()。A:有利于提高岗位工作效率B:为员工发展提供了更广阔的空间C:使工作的范围和责任增加D:使员工有更多机会实现个人价值答案：C2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:集中趋势D:苛严误差答案：D3.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:8天C:6天D:12天答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B5.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B6.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策蟹各答案：A7.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:选择排列法D:短文法答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:绩效评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:收益评估法答案：A9.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:色彩可以调节情绪答案：B10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自下而上答案：C11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心理特征C:胜任特征D:业绩特征答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:过程导向型答案：B13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优战略答案：D14.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:理解C:评价D:应用答案：C15.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:16～18周岁的未成年人C:女性劳动者D:18周岁以上的男性劳动者答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C17.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:沟通技巧C:专业知识D:经营理念答案：D18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C19.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:生产资料B:劳动资料C:劳动投入D:资本投入答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.75D:0.5答案：C21.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C22.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:人力资源主管C:公关部门经理D:销售部门经理答案：A23.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:...
