专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工业工程方法C:工效学的方法D:心理学的方法答案：D2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:动态薪酬制C:效益薪酬D:计件薪酬答案：B3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:随意性C:及时性D:真实性答案：C5.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:等距量化D:顺序量化答案：C6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:半结构化面试答案：B7.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D9.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:评价的流程C:指标的分级D:评价的方法答案：B10.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C13.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C15.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:物质刺激C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：B17.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D18.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:岗级D:职门答案：A19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求D:道德是无助者的呼唤答案：B21.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个...
