2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：D2.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:正常发展至成熟阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D3.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第二阶段D:第三阶段答案：C5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方式理论答案：A6.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:统领C:促进D:引导答案：B7.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:跨部门沟通者B:战略促进者C:培训实施者D:规划制订者专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工工作表现B:实际绩效C:员工竞争能力D:员工综合实力答案：C9.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式答案：C10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:8个月D:16个月答案：B11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:学习和成长答案：D12.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：B13.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:结构效度B:表面效度C:关联效度D:内容效度答案：B14.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:事业部制组织结构D:直线职能制组织结构答案：D15.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评双方是完全不平等的答案：C16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:心理损失C:资本投人D:有形支出答案：A17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:解决问题式面读C:双向倾听式面读D:综合式绩效面读答案：B18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:薪酬调查C:岗位评价D:胜任特征模型构建答案：A19.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:习惯性思维C:从众性思维D:直线性思维专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:个人胜任特征C:政治性胜任特征D:基础性胜任特征答案：A21.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现...