专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库答案免费第I部分单选题（50题）1.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:外部战略C:业务战略D:总体战略答案：D2.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:MD:U答案：C3.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找主管，承认错误B:找几个老乡合计一下C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②④③B:③①②④C:①②③④D:④③①②答案：C5.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D6.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:相关分析法C:频次选择法D:专家评分法答案：B7.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C8.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：D9.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A:性别B:教育背景C:工作经历D:求职动机答案：A10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：A11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WH专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:G答案：D12.职业活动内在的道德准则是（）。A:诚信、守法、人本B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D13.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:高层经理C:外聘咨询专家D:人力资源部门的专职人员答案：D14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:依赖性C:依托型D:互补性答案：B15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统实施指标答案：D16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:基础性胜任特征C:元胜任特征D:通用性胜任特征答案：B17.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C18.最常见的福利计划模式是（）A:市场混合型B:市场匹配型C:市场领先型D:市场落后型答案：B19.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:领先型薪酬战略B:跟随型薪酬战略C:滞后型薪酬战略专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:混合型薪酬战略答案：D20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:规模经济C:迅速扩大组织规模D:无形资产答案：D21.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效评价答案：C22.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致...
