2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案解析第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:经营规划D:绩效短板答案：B2.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:测评标准无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:摩擦性失业C:季节性失业D:结构性失业答案：B6.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：B7.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C9.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:5～15人D:6～9人答案：D10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:管理制度B:业务规范C:技术规范D:行为规范答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评过程强调客观性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D15.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:评价标准难以确定C:内容上显得十分笼统D:产生的时间晚专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:③①②D:①③②答案：C18.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应聘者的表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准的要求...