专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:奖金D:津贴答案：C2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:适应性B:节约性C:及时性D:合理性答案：D3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B6.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:相关分析D:集中趋势分析专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业战略目标C:企业规模D:员工素质答案：D10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：D11.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:规章制度C:管理能力提升D:专业知识答案：D专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:工作薪酬制答案：B13.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人员配置C:招募D:人力资源规划答案：A14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D15.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:无法将评估结论与最初计划相比较B:对评估者自身素质的要求降低了C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:电话调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A18.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A19.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法C:劳动法学D:劳动法律体系答案：B20.制定企业计划的原则不包括()。A:战略计划与战术计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：A21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:狭义上的...
