专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:整体指标D:否决指标答案：D2.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:无人监督，仍行道德之事B:崇尚自由、独立C:小心驶得万年船D:求于志同，乐于道合答案：A3.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:半紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.其中WAI指标（）。A:与能力相关B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:有职位层次之分答案：C5.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间计分法答案：D6.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:组织D:职业生涯顾问答案：B7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:研究胜任特征指标重叠性问题C:比较样本特定指标数值的差异问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：C9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:顾客C:员工D:利润答案：A11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：A12.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:任务欠载D:角色模糊答案：D13.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:经营策略C:企业战略D:企业竞争策略答案：A14.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:代表了全新的现代企业管理理念B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D15.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:双重职业生涯路径C:传统职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:角色模糊C:人际关系D:任务欠载答案：D17.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C18.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织中的人际关系C:组织结构与气候D:组织中的角色答案：C19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B20.()不是影响集体谈判双方...
