2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A:调整B:调解C:改变D:修改答案：C3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:优先保护C:全面保护?D:基本保护专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位非法限制人身自由B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:在试用期内D:劳动合同正常履行期间答案：D5.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:高于C:相当于D:低于答案：B6.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:选择合适方法、设计可行的表格C:制定科学程序D:正确的结果处理方法答案：B7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段B:行政手段C:科技手段D:法律手段专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:需要来源于动机C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：B9.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:专题讲座法D:研讨法答案：C10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:费德勒C:布兰查德D:明茨伯格答案：B11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:并列关联B:自上而下C:双向并联D:自下而上专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.02B:0.06C:0.04D:0.05答案：A13.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:个人因素B:文化因素C:经济运行情况D:社会因素答案：C14.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任C:职责D:任务答案：D15.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:加班时间和出勤时间专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:停工利用时间和停工损失时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D16.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:特殊性C:一致性D:普遍性答案：A17.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:加权应聘申请表B:心理测试C:背景调查D:要素比较法答案：A18.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律关系B:劳动法律规范C:劳动关系管理D:劳动关系答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144C:24D:96答案：A20.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:投射效应B:首因效应C:对比效应D:光环效应答案：C21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D22.应聘申请表的设计依据不包括()。A:招聘计划B:有关法律和政策C:应聘人员的层次D:岗位要求答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业...