2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：C2.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D3.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:对考评者进行适当的培训B:建立完善的数据处理系统C:建立精确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:协调原则B:程度原则C:单一原则D:时间原则答案：A5.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:归因C:态度D:知觉答案：C6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:经验判别法C:德尔菲法D:层次分析法答案：B7.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:①②③D:③①②答案：A9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：C10.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D11.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:企业规模达到100人以上C:具有相应的经济负担能力D:已经建立集体协商机制专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集的数据要有可比性答案：C13.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:笔试D:现场观察答案：D14.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:胜任特征D:心里特征答案：C15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:强调定性描述测评结果C:测评标准应具有弹性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评标准要尽可能精确答案：D16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心C:自身角色的认知能力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：B17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:组织战略与经营规划B:员工薪酬福利水平C:部门职能与岗位职责D:绩效短板与不足答案：B18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A19.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映D:以后再也不提出意见或建议了专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动服务法律关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：A21.（）又称为序列化面试。A:情...