2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库最新VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库最新第I部分单选题（50题）1.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理体系B:绩效管理制度C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C2.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:财务控制型C:风险控制型D:运营控制型答案：D5.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:办事公道D:爱岗敬业答案：D6.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:教小亮正确的放鞭炮的方法答案：D7.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:短期激励工资C:基本工资D:绩效工资答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于培训的内在风险。A:培训技术风险B:培训收益风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训后人才流失风险答案：A9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D10.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C11.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:收益递增性B:时效性C:无限创造性D:累积性答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:T检验C:因子分析D:方差分析答案：D13.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:高级管理人才D:经理班子成员答案：B14.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:工程团队C:平行团队D:项目团队答案：C15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:引导B:促进C:统领D:支撑答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:60天C:30天D:75天答案：A17.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D18.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:工资效益理论C:效率工资理论D:薪酬差异理论答案：B19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:SD:WH答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年B:3年C:10年D:1年答案：C21.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是一组非结构化的胜任特征指标C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：B22.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整...