专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:独立型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A2.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:现场处置方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：B3.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:制度层C:运营层D:文化层答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:效率目标C:合理目标D:公平目标答案：B5.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:知识与经验B:思想道德C:个性D:能力答案：C7.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他需要伯乐加以训练B:他不会有任何成就C:他没有真才实学D:少说多做会更好答案：A10.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:企业管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:由多个法人企业组成的企业联合体专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以母子公司为主体答案：B12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：C13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:交易成本C:一般系统D:人力资本答案：B14.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：A15.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:成本收益分析法B:员工流动后果分析专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率评价法D:经济效益分析法答案：A16.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:10D:5答案：B17.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。A:G模式B:S模式C:B模式D:J模式答案：C18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月答案：B19.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量专业精品西藏那曲地区企业人...
