专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A2.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①④②③D:①②③④答案：B3.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:医疗保险费C:工伤保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进培训方式D:保留培训项目答案：A6.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B7.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:强调定性描述测评结果D:测评标准应具有弹性答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C9.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：A10.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:劳动组织条件C:工艺流程D:生产加工方法答案：A11.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范C:管理制度主要针对集体而非个人D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：B13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:户籍制度C:劳动保护的规定D:安全生产的规定答案：A14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质答案：A15.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:产业市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:有效性D:标准化答案：C18.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C19.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:少听多说C:多听少说D:多听多说答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C21.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：A22.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应...
