2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:工会代表C:集团总裁D:员工代表答案：C2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬答案：D3.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:以人为本答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于外部招募的是（）A:内部提拔B:工作轮换C:重新聘用D:校园招聘答案：D5.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速掠取策略B:缓慢掠取策略?C:快速渗透策略D:改善产品策略答案：D6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:任意期限C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D7.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:个人需要与休息宽放时间D:准备与结束时间答案：A专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功答案：D9.学徒的生活费用属于()A:计件工资B:津贴和补贴C:计时工资D:特殊情况下支付的工资答案：C10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：A11.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应?D:积极、灵活、肯干答案：B专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：A13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:课堂培训C:业务自学D:现场培训答案：D14.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工学习答案：D15.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:充实业务法答案：B16.工作岗位研究的原则不包括()。A:标准化原则B:经济性原则C:系统的原则D:最优化原则答案：B17.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:补贴B:基本工资C:奖金D:员工福利答案：D18.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:售后服务C:生产加工D:销售渠道答案：A19.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:组织承诺专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作绩效C:工作分析D:组织效率答案：A20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:补充保险C:个人福利D:基本福利答案：D21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：A22.因停工或执行非生产性...