专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库汇总第I部分单选题（50题）1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代B:能否借用C:能否他用D:能否颠倒答案：B2.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:短期激励工资答案：B3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:学习工作化C:全员学习D:团体学习专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C6.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:配对比较法C:比较排列法D:评价中心法答案：B7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:分析能力专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:沟通能力答案：D8.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于数量选择的发散思维答案：D9.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:客户指标C:学习和成长指标D:财务指标答案：B10.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:组织层面C:个人层面D:社会层面答案：A11.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专家小组法答案：C12.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:能力D:个性答案：B13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:马斯洛C:梅奥D:芒斯特伯格答案：C15.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:资产利用—投资战略C:收入—成长专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成本降低—生产力改进答案：A16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：A17.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A18.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C19.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①③⑤④答案：A20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C21.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:1小时C:5小时D:3小时答案：C22.工会吸引职工群...
