2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B2.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:经理会—公司—工厂—班组C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：C3.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:投射测试D:职业人格测试答案：B5.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:时间接近联想B:空间接近联想C:因果联想D:外形相似联想答案：C6.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:社会保障D:就业与失业答案：A7.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:区域系列企业集团答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：B9.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:不同组织的培训方法也不同B:应具备传统培训模式中的核心因素C:强调质化目标的重要性D:确保有效评价系统的循环运行答案：C10.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:—致性答案：D11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效管理系统总体评估C:绩效监测D:绩效分析答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:拨打110，要警察处理D:忍受答案：B13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D14.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:横向思维C:辐集思维D:逆向思维答案：C15.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:场景可以激发被试者的兴趣B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:对评分者的要求很高专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:BSCC:SWOTD:KPI答案：D17.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:财务集中核算原则C:基于母子公司体制原则D:战略导向原则答案：B18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:半数(1/2)B:45325C:45294D:45356答案：A19.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:混合型D:跟随型答案：B20.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月底考评B:年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B21.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、...