2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:仲裁D:调解答案：D2.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C3.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:应用效果B:培训需求C:课程设计D:受训人员专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：B5.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:②③①D:③①②答案：C6.我国劳动法的首要渊源是()A:劳动法律B:国务院行政法规C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:5人专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：A8.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型答案：A9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B10.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:长期培训计划答案：A11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:人岗匹配C:个体差异专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异答案：B12.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训答案：A13.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:同级考评D:自我考评答案：C14.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B15.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:有限的空间，无限的可能C:简便，容易实施D:提供了真实的情景模拟体验专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B18.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A19.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额D:应用范围相同答案：D22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:庄子C:老子D:管子答案：A23.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:人口环境D:经济形势专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师...