2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话B:把这种问题向公司的主要领导反映C:多接近公司主管，让他多了解自己D:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动答案：C2.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C3.人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:人力资源管理人员D:企业领导者专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:托拉斯B:辛迪加C:卡特尔D:康采恩答案：D6.()属于外部激励。A:自我实现B:工作挑战性C:福利待遇D:参与感答案：C7.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国家与雇主的利益C:内容非常广泛D:对会员国发生效力答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：C9.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C10.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:觉得无路可走C:路在脚下，慢慢摸索D:走自己的路，让别人说去吧答案：D11.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:组织胜任特征C:元胜任特征D:概念胜任特征专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:合法性C:稳定性D:潜在性答案：D13.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：B14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:岗位B:绩效C:薪酬D:报酬答案：C15.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:MBOC:KPID:BSC答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:限制型B:衰退型C:发展型D:学习型答案：A17.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:心情抑郁D:酗酒答案：D18.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D19.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:历史性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会性D:主观性答案：D20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B22.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是...