2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：A2.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大劳动安全卫生事故答案：B4.()是制定薪酬战略的第一步。A:薪酬调查B:制定薪酬制度体系C:对薪酬战略内涵进行分析D:作出薪酬决策答案：C5.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:心理C:行为D:结果答案：B6.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B7.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色模糊专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色冲突D:人际关系答案：A8.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D9.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:地域D:性别答案：D10.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:收益递增性C:个体差异性D:累积性答案：D11.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:职能化系统B:决策系统专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权力系统D:沟通系统答案：A12.()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:财务管控型D:运作型答案：D13.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B14.年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A15.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能答案：A16.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:30B:60C:90D:15答案：B17.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：A18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织运行反馈调整答案：B19.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：A20.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:配对比较法B...