2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:李宁公司也采用了360度考评方法C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心D:主要强调全方位客观地对员工进行考评答案：C2.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:收集数据的范围是城镇企业C:要以随机抽样的方式收集数据D:应按照国家相关政策规定进行答案：C3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的培训风险不包括()。A:人才流失带来的经济损失B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:专业技术的保密难度增大答案：C5.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：B6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B7.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:项目名称C:课程评估D:项目范围答案：A9.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:非结构化面试B:结构化面试C:初步面试D:诊断面试答案：A10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:中层管理者答案：D11.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准B:分解提问标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:福利调查C:市场调查D:薪酬调查答案：D13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组答案：C14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:工作地组织B:设备的配置C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C15.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:提出培训规划的需求B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：B17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C18.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(1)(3)(4)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D19.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()是用来决策公司为...