2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响B:对员工工作满意度的测量与分析评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A2.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:社会救济与公力救济相结合C:公力救济D:社会救济答案：A3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历C:要求被访者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：A5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业技术胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：B6.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用考核方式B:KPI和PCI都采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式答案：D7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:财务B:能力C:市场D:态度答案：A8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双方的谈判力量大小B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:雇主的受益点答案：A9.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:员工个人终身学习B:团体学习C:学习工作化D:全员学习答案：C10.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:滞后B:混合C:跟随D:领先答案：C11.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:直接主管评价C:同事评价D:间接主管评价答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:3个C:7个D:10个答案：D13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:工作岗位分析C:文件设计D:评分标准确定答案：A14.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:委员会组织C:职能组织D:直线组织答案：A15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D16.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是培训与技能开发的推动者B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家C:要了解并尽可能满足员工的需求D:是企业经营的战略合作伙伴答案：D17.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:升等考试法C:评价中心法D:配对比较法答案：A18.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:职权和职能C:综合性D:创新性答案：C19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然要素C:必然要求D:必然结果答案：D21.风险抵押金的Y模...