2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:3C:1D:2答案：B2.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A3.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:组合薪酬结构专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：A4.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速渗透策略答案：C5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:边际产量递增阶段答案：A7.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方B:决定工资是劳动力市场的基本功能专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：A8.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:敬业D:勤勉答案：C9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动监督关系B:劳动行政法律关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：A10.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:7日C:5日D:10日答案：C11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:计量D:测量答案：B12.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：A14.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：A15.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感觉C:智慧D:认知答案：A16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件答案：D17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:是工作岗位分析的延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:为岗位的分类分级提供了前提答案：A18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:内部误差C:随机误差D:登记误差答案：A19.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A20.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C21.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:要比个体决策需要更少的...