2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C2.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:财务报表D:上级评估答案：C3.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性C:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:信息安全性隐患答案：D5.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:时不时地搞个小型聚餐C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“知”D:“会”答案：D7.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:效标参照D:能力考核专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:滞后型政策答案：A9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:适合对管理性工作岗位的考评C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：C10.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：B11.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣机构C:用工单位专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同约定答案：B12.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D13.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合法原则C:公正原则D:合议原则答案：D14.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:受主观影响大C:实施成本低廉D:操作简单答案：A17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:完全正相关C:零相关D:完全负相关答案：D18.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B19.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动法律关系B:...