专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库汇总第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D2.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:劳动投入C:生产资料D:资本投入答案：B3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:消费性C:创造性D:规律性答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：A5.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再相信食品是安全的D:不再吃这家企业的食品答案：C6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:工作D:成果答案：D7.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:分公司和总公司C:多维立体D:模拟分权答案：B9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议主体划分的争议B:按劳动争议的标的划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议性质划分的争议答案：B11.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳动合同C:派遣协议D:劳务协议答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:直接拒绝C:找理由推脱加班D:虽然不情愿，但还是接受了答案：A14.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:结构化面试D:单独面试答案：C15.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:提成工资D:可变工资答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B17.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约2个小时B:约半个小时C:约1个小时D:约1个半小时答案：C18.正式通报不包括()。A:便于双向沟通B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:信息不易受到歪曲答案：A19.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对企业的激励专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:改善组织的环境C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度...
