专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D2.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励不一定达到满意效果答案：B3.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:自我性行为与自我性需要D:社会性行为与社会性需要答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:访谈法B:电话调查法C:观察法D:问卷调查法答案：B5.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:劳动力市场C:政府市场D:产业市场答案：B6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:时间花费较少D:结论可信度高答案：D9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:极大增强开发者的积极性C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：A10.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整答案：B11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:基本点数换算法答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对企业绩效管理制度的诊断B:对考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D13.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动责任C:劳动环境D:劳动强度答案：C14.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:频率分析D:分数分析答案：D15.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:注重团体绩效差异的确定D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：C17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:渐进式D:计划式答案：A18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D19.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的总流程设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的方法设计专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全生产检查制度B:安全生产教育制度C:安全生产责任制度D:安全卫生认证制度答案：A21.劳动法律关系的主体是指(...
