2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C2.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:根本任务D:内在要求答案：C3.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:18个专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:24个D:12个答案：D4.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D5.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:动态组织理论包含静态组织理论的内容答案：C6.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C8.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动环境改善C:社会化大生产D:劳动管理专业化分工答案：D9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多理论知识答案：B10.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:规定型辅导答案：D11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态薪酬制C:效益薪酬D:销售提成制答案：B12.360度考评宜采用()的评价方式。A:自愿B:记名C:公开D:匿名答案：D13.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：D14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：B15.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A16.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人力资源规划C:人员招聘D:人员配置答案：C17.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:性格测验C:外语考试D:基础知识测验答案：B18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B19.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之间相互调查专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：C20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D21.如果用人单位在（）之内没有提...