2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:人际关系D:工作条件答案：C2.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:是由多个法人企业组成的企业联合体B:以产权为主要联结纽带C:具有多层次结构D:以母子公司为主体答案：D3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:百分率法B:减分考评法C:区间赋分法D:说明法答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:创造性想象训练C:无意想象训练D:幻想性想象训练答案：C5.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:职业化素养养成的基本手段在于他律D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：A6.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C7.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:行为事件访谈法C:观察法D:问卷调查法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B9.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:人力资源部C:绩效日常管理小组D:总经理答案：A10.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对工作满意度的分析评价答案：C11.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C13.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:动机C:自身特质D:自我概念答案：C14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:晚期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案：C17.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D18.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较弱B:所处行业发展良好、自身实力较强C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:重要前提B:必然结果C:必然要求D:必然要素答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础...