专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”答案：B2.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:60日答案：B3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性D:思维性答案：B4.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：B5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:树立产品形象C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B6.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.08C:0.05D:l%答案：C7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:500万C:50万D:100万答案：A8.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:流程导向的原则答案：D9.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D10.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬级差专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬档次C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D13.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:咨询机构D:直线职能制答案：C14.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确关键岗位、识别核心人才B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:培养核心人才的继任者答案：A15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别性指导B:特定性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：B16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:例会制度D:劳动管理表单答案：A17.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:核心阶段答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:原材料费用B:总费用C:生产费用D:人工费用答案：B20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬战略C:薪酬计划D:薪酬管理答案：B21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:...
